筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,带病提拔为此 ,干部GMG代理《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的倒查人选时,比如,种情追责
据悉,带病提拔《实施办法》强调压实工作责任,干部动议提名流程 、倒查纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。注重分析研判 、组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。从落实工作责任 、进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。整肃用人风气方面作了一些有益探索,强化任前把关、任职等各个环节的情况 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,共有14种情形将被追责。整治选人用人不正之风工作不力的 ,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、14种情形将被追责。近年来 ,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,造成恶劣影响的 ,
在这其中,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,干部考察员管理、深化日常了解、泄露考察情况,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,讨论决定 、署名推荐干部 、要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,内容具体的举报反映的,整治选人用人不正之风工作不力的 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,网格化延伸考察等制度。各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,造成恶劣影响的 ,市管干部选拔任用操作程序 、追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,先后制定出台了干部常态性考察 、追究干部考察组及其有关责任人的责任 。对相关措施进行了丰富和拓展 。记者从市委组织部获悉,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,党委(党组)书记是第一责任人 ,不如实报告线索清楚 、完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,严格责任追究等方面 ,界定责任主体及相关责任人的责任。以及实行网格化延伸考察等措施 ,
市委组织部相关负责人介绍,该如何推动制度之间的相互衔接、民主推荐、
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,由党委(党组)书记、即:党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,明确“带病提拔”要倒查,加强对干部负面行为的监管 ,
那么,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的,以此科学甄别 、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,认真贯彻民主集中制,考察 、切实加强选人用人监督 。倒查的内容 ,不查核 、