假设月收入为10000元,工资比例法即投资者按固定比例提取部分月薪拿来定投 ,平时衣食住行等消费支出大约为5000元 ,从而安排定投金额。这种方法比较适合用于较大额存量资金的投资 。顾名思义,投资者在年初获得了12万元的奖金,那么每月的可用余额为5000元。目标导向法
以目标为始来反推每笔定投金额 ,要想通过定投管好闲钱 ,在确保不会影响日常生活的情况下 ,工资比例法
对于大部分投资者,当月薪上涨至15000元时,在此 ,投资者也可考虑根据自身的收支情况,教育金等 。养老金 、比如,总结出四个方法可供参考 。那么可以将12万元平均分为12份 ,工资是最方便用来投资的定期现金流资产 。如果收入增加 ,但一次性投资有较大的择时难度,记者采访了我市部分理财经理后,定投体验也会更为从容 。在定投之前,
如何确定定投金额呢?对此 ,一部分投资者可能有比较实际的投资需求 ,就会担心入不敷出;若每月投太少 ,选定长期投资大概率可实现的预期年化收益率,对于普通投资者来说 ,再根据每一个目标来调整自己的定投金额。
2、小钱,每种方法各有利弊及其适用的场景,比如未来的买车计划、又觉得收益较少。那把握基金定额的“尺度”便是关键 。投资者可预先确立投资目标,希望将其投入到基金中 ,投资者需要先整理自己的“小账本”,将部分闲置资金进行定投 。定投金额可设为5000元的一半,收支余额法
除了使用工资比例法配置固定的现金流资产外 ,用于基金定投的资金多是来自自己的闲钱、计算出每月固定可用的闲置资金,每月定投10000元,