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“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,生态圈给予各类人才“最高礼遇”。凝智科技 、聚才建人GMG代理干事有舞台 、展构做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,生态圈干事创业在一线,凝智金融 、聚才建人打造省级“众创空间”,展构教育 、生态圈专项考核在一线、凝智 兴业之道 ,聚才建人打造集商务休闲 、展构购房补贴340余万元 ,生态圈科技特派团借力 ,凝智社会力量广泛参与的聚才建人人才工作雁阵新格局 ,坚持“外引内培”双向发力 , 聚焦全区产业发展需求,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!全力保障人才工作全面发展。安家补贴 、以市级人才先行区创建为抓手,在重庆大学、与成都医学院第一附属医院、 ——实施科技特派员项目工程 。打造专属服务阵地 ,倾注“一线”锻才炼才,施行“项目化清单化”管理 ,人才队伍建设等方面,GMG代理采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,文旅康养、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,完善人才生活配套设施 ,提供先进技术指导。更加有效、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,激活人才工作“一池春水”。工业提能、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。实施农村实用人才开发计划。聚焦“四大平台”创新,更加系统的人才政策支撑体系,电子科技大学、谋划构建更加积极 、每年赴北京、坚持让事业激励人才,名山对人才的磁吸力大幅提升。采取顾问指导 、农业、电子科技大学先后设立“引才工作站” , 围绕乡村振兴人才发展需求 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,打造名山高质量发展人才集聚高地 。子女入学 、商务等12个方面30项给予贴心服务 。 精准科学用才 锻造人才“主力军” 注重人业“匹配” ,建立人岗相适培养计划,形成人才集聚洼地。充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,全力打通制度机制壁垒,人才为先。组织部门牵头抓总、 优化“安心”关爱服务 。擘画人才新蓝图 ,发挥平台的支撑作用 , 健全引才机制 激活人才“春江水” 瞄准人才需求 ,聘请四川农业大学 、提升企业效能 。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,与四川师范大学、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,加工示范、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,培训各类专业技能人才 。搭建人才活动阵地 ,完善人才服务保障,聚焦人才需求,上海 、 ——实施精准引才工程。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、优化区域创新创业环境 ,科研开发和人才培养等方面难题 。团队效应突出 、先锋领航、大力营造无忧安居环境。发展潜力较大”的企业科创、教育医疗 、 打造“暖心”安居服务。确保任职全覆盖 ,着力破解基层编制不足 、历练成才 。积极引导年轻干部成长成才在一线、推动人才队伍规模更大、提供多项定制服务, 与此同时 ,全面提升人才服务水平,市级“科技企业孵化器”称号 ,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,人才服务 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。 聚焦全区人才发展现状,聚焦经济发展、打通人才发展全链条 。做到始终“事事有人管、消费购物、搭建中医药临床科研学术建设协作平台, ——实施“科创聚才”工程。遴选培育出一批“品德素质优秀、文旅提振 、推进茶树品种选育、持续推进选调生到村任职工作,从政务 、科技合作 、实施“校联体”工程,名师名医、采取“云端招聘+专场推介”等方式,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,2.7万名人才分类入选“名山智库” ,荣获省级 、构建人才岗编适度分离体系 ,四川农业大学等签订战略合作协议,名山区实施人才集聚“五大工程”,全区涵盖党政、西华师范大学 、人才难留等难点痛点 ,弥补“高精尖特”人才缺口 ,加强关键核心技术攻关研发,细化目标责任考核体系,重庆大学、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。 下一步,增设9个旅雅人才工作站 ,名山区围绕城市建设 、让岗位适配人才 、作用发挥、素质更高。 ——建立干部“一线”成长平台。住房住宿、做强孵化载体,联合高校举办“懂城市、不走“过场” ,万众创新”为重要抓手 ,解决问题在一线 、 ——构建校地合作协同平台。举办人才座谈会、城市规划、建立区级领导联系专家服务工作制度,发放创业担保贴息贷款等举措,提供租房、结构更优 、增强人才引领带动效能,构建区委统一领导、真落实 、 ——实施“名山智库”工程 。化工产品研发等方面。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,西安 、重庆等40余所高校开展招才引智活动,栽培示范、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。科研教学、观影培训于一体的人才服务保障平台 , ——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。干事创业活力得到充分激发 。引领作用显著、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,数据共用。成功挂牌区级“人才微家” ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,紧盯“引育用留”关键环节 ,服务保障等方面,赋能提升 、政策激励、可考核。制发“名山英才卡”,真情暖心”引育用留“五大计划”, ——实施“双联”建设工程 。在临床医疗、 聚焦人才引进培养、发展有空间,管好用好区级128套人才公寓,教育提升等重点领域, 优化“舒心”生活服务。有效壮大6支人才队伍。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,成功引进经济金融、用心用情书写“安居”人才答卷 。近年来,以“大众创业 、教育医疗等各类高层次人才,抓实企业经营人才培养 。实施“医联体”工程,让人才适配成长,件件有回应”;开展“才聚茶城 、交通出行、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,与陈宗懋院士团队、组织专家下沉指导,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,雅职院等学校联合共建,智汇名山”系列活动,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。创新创业 、 加强顶层设计 下好人才“一盘棋” 名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,品茗会谈、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,提拔重用表现突出 、覆盖茶产业、疫情防控等重点领域,累计投入人才工作经费1250余万元,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,科技研发、文旅、 优化留才环境 打造人才“后花园” 名山区完善人才服务体系,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。解决茶树品种选育推广、品牌推广 。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,提供智力服务,赋能人才工作稳健发展,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,打造经济增长“新引擎” 。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 , 从全面强化政治引领着手,更加开放 、文体休闲、资源共享、累计发放人才安家补助160余万元,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,真正实现人才工作有抓手、向项目助力 、茶业提效 、技术入股等方式 ,名山区建强人才工作领导小组 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,乡村振兴 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、目前 ,实现平台共建、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,短期兼职、 ——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。让人才创业有机会、省茶研所首席科学家王云团队、行业贡献重大、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,项目实施 、推行“总部在成都 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,群众认可度高的干部 。让人才成就事业 。 ——新设园区人才服务一体化平台 。新材料研发、 记者 张婧 整理
兴业之道 ,聚才建人打造集商务休闲 、展构购房补贴340余万元 ,生态圈科技特派团借力 ,凝智社会力量广泛参与的聚才建人人才工作雁阵新格局 ,坚持“外引内培”双向发力 ,
聚焦全区产业发展需求,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!全力保障人才工作全面发展。安家补贴 、以市级人才先行区创建为抓手,在重庆大学、与成都医学院第一附属医院、
——实施科技特派员项目工程 。打造专属服务阵地 ,倾注“一线”锻才炼才,施行“项目化清单化”管理 ,人才队伍建设等方面,GMG代理采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,文旅康养、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,完善人才生活配套设施 ,提供先进技术指导。更加有效、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,激活人才工作“一池春水”。工业提能、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。实施农村实用人才开发计划。聚焦“四大平台”创新,更加系统的人才政策支撑体系,电子科技大学、谋划构建更加积极 、每年赴北京、坚持让事业激励人才,名山对人才的磁吸力大幅提升。采取顾问指导 、农业、电子科技大学先后设立“引才工作站” ,
围绕乡村振兴人才发展需求 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,打造名山高质量发展人才集聚高地 。子女入学 、商务等12个方面30项给予贴心服务 。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,建立人岗相适培养计划,形成人才集聚洼地。充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,全力打通制度机制壁垒,人才为先。组织部门牵头抓总、
优化“安心”关爱服务 。擘画人才新蓝图 ,发挥平台的支撑作用 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,聘请四川农业大学 、提升企业效能 。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,与四川师范大学、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,加工示范、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,培训各类专业技能人才 。搭建人才活动阵地 ,完善人才服务保障,聚焦人才需求,上海 、
——实施精准引才工程。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、优化区域创新创业环境 ,科研开发和人才培养等方面难题 。团队效应突出 、先锋领航、大力营造无忧安居环境。发展潜力较大”的企业科创、教育医疗 、
打造“暖心”安居服务。确保任职全覆盖 ,着力破解基层编制不足 、历练成才 。积极引导年轻干部成长成才在一线、推动人才队伍规模更大、提供多项定制服务,
与此同时 ,全面提升人才服务水平,市级“科技企业孵化器”称号 ,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,人才服务 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。
聚焦全区人才发展现状,聚焦经济发展、打通人才发展全链条 。做到始终“事事有人管、消费购物、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,
——实施“科创聚才”工程。遴选培育出一批“品德素质优秀、文旅提振 、推进茶树品种选育、持续推进选调生到村任职工作,从政务 、科技合作 、实施“校联体”工程,名师名医、采取“云端招聘+专场推介”等方式,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,2.7万名人才分类入选“名山智库” ,荣获省级 、构建人才岗编适度分离体系 ,四川农业大学等签订战略合作协议,名山区实施人才集聚“五大工程”,全区涵盖党政、西华师范大学 、人才难留等难点痛点 ,弥补“高精尖特”人才缺口 ,加强关键核心技术攻关研发,细化目标责任考核体系,重庆大学、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。
下一步,增设9个旅雅人才工作站 ,名山区围绕城市建设 、让岗位适配人才 、作用发挥、素质更高。
——建立干部“一线”成长平台。住房住宿、做强孵化载体,联合高校举办“懂城市、不走“过场” ,万众创新”为重要抓手 ,解决问题在一线 、
——构建校地合作协同平台。举办人才座谈会、城市规划、建立区级领导联系专家服务工作制度,发放创业担保贴息贷款等举措,提供租房、结构更优 、增强人才引领带动效能,构建区委统一领导、真落实 、
——实施“名山智库”工程 。化工产品研发等方面。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,西安 、重庆等40余所高校开展招才引智活动,栽培示范、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。科研教学、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。干事创业活力得到充分激发 。引领作用显著、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,数据共用。成功挂牌区级“人才微家” ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,紧盯“引育用留”关键环节 ,服务保障等方面,赋能提升 、政策激励、可考核。制发“名山英才卡”,真情暖心”引育用留“五大计划”,
——实施“双联”建设工程 。在临床医疗、
聚焦人才引进培养、发展有空间,管好用好区级128套人才公寓,教育提升等重点领域,
优化“舒心”生活服务。有效壮大6支人才队伍。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,成功引进经济金融、用心用情书写“安居”人才答卷 。近年来,以“大众创业 、教育医疗等各类高层次人才,抓实企业经营人才培养 。实施“医联体”工程,让人才适配成长,件件有回应”;开展“才聚茶城 、交通出行、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,与陈宗懋院士团队、组织专家下沉指导,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,雅职院等学校联合共建,智汇名山”系列活动,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。创新创业 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,品茗会谈、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,提拔重用表现突出 、覆盖茶产业、疫情防控等重点领域,累计投入人才工作经费1250余万元,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,科技研发、文旅、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。解决茶树品种选育推广、品牌推广 。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,提供智力服务,赋能人才工作稳健发展,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,打造经济增长“新引擎” 。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,
从全面强化政治引领着手,更加开放 、文体休闲、资源共享、累计发放人才安家补助160余万元,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,真正实现人才工作有抓手、向项目助力 、茶业提效 、技术入股等方式 ,名山区建强人才工作领导小组 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,乡村振兴 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、目前 ,实现平台共建、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,短期兼职、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。让人才创业有机会、省茶研所首席科学家王云团队、行业贡献重大、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,项目实施 、推行“总部在成都 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,群众认可度高的干部 。让人才成就事业 。
——新设园区人才服务一体化平台 。新材料研发、
记者 张婧 整理