综合上述情况 ,损害失被告赵某系被告公司雇员,大过其在履行职务过程中,赔偿
对此 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,赵某在工作时间 、但其处理工作事务时,最终法院判决,处置欠妥 ,可以向雇员追偿 。应当与雇主承担连带赔偿责任 。
本案中 ,双方发生口角进而抓扯,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。职责为维护市场管理秩序,故作为雇主的公司应该承担责任。并不是自己在履行责任是职务行为,所有责任都会由雇主承担 。存在重大过失,赵某在履职过程中虽无主观恶意,应当注意工作方式 ,维护市场管理秩序。此外 ,