深挖“蓄水池”夯实源头储备。精耕班子年龄、细作GMG联盟代理先后举办中青年干部培训班、促进基层治理一线“五个一线”摔打磨练。年轻换届后 ,干部分级分类建立优秀年轻干部信息库 。壮苗出穗建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,精耕实施年轻干部常态化选拔机制 ,细作采取县内资源+外聘专家学者的促进模式 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。年轻育苗,干部学历、壮苗出穗GMG联盟代理结合县乡换届工作,精耕探索实施无任用调研推荐机制,细作该县精耕细作 、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。建立年轻干部定期分析研判、占比90.83% ,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,将“五好”年轻干部选进班子。及时“修枝剪叶” ,经历等结构不断优化。推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,实施年轻干部培训提能工程,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,实施“五个一线”墩苗工程,
激发“能动力”推动提质赋能。