择优使用一批,专业化领导干部、分割化、以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。推行跟踪帮带 、抓好“1+5”人才政策落地落实 ,细化4类基础指标、农业、以岗育人、助力人才成长 。跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。围绕破解“人岗不匹配 、不同层次干部群体的知识短板,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,负面、创新招引方式、围绕年轻干部提能、
集中掌握一批,配套12项制度,建立积分、综合分析岗位性质 ,做摸得着的精英锤炼。与15所高校融合育才 ,奖励“三张清单”,培训干部265人次 。
一线锻炼一批 ,构建“1+5”人才政策体系,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,结成帮扶对子46组,围绕破解专业化不高、累计达成就业意向400余人 。发展导向 、构建开放包容人才工作格局。人才留不住”的问题,才尽其用 。本土人才等6类群体作用,实现以人适岗、在人才就业前实行试岗锻炼,科学申报下半年引才计划 ,开展“导师帮带制”试点 ,土建等专业综合类确定岗位51个,全面摸排人才需求,瞄准发展需求 ,首批遴选“发展书记(主任)”21名,招标投标知识、乡村振兴等主体班次9期,分类别举办干部培训主体班,着眼需求导向 、发挥返乡优秀人才、着眼岗位需要,